当社のパーパス（存在意義）「お客さまの『あったらいいな』を超えて、日常の未来を生みだし続ける。」を実現するために、
恒常的な「成長」機会の場づくりとしてさまざまな研修を実施しています。
社員一人ひとりのステージに合った成長機会を提供したり、自分主体で動く意欲ある人の成長をサポートしたりすることで、
オーナーシップの考え方を持った集団を目指しています。
横にスクロールします。
STEP 01
STEP 02
STEP 03
表は横にスクロールします。
| プロとしての力を育むステージ | プロとしての力を発揮するステージ | |||
| 新入社員 | 若手社員 | 中堅社員 | 管理職社員 | |
| 全社共通研修 | コミュニケーション研修 | |||
| 金融基礎研修（通信教育） | ||||
| 中途入社研修 | ||||
| コンプライアンス・人権研修など | ||||
| 階層別研修 | 新入社員研修 | リーダーシップ研修Ⅰ | リーダーシップ研修II | 新任管理職研修 |
| 新人フォロー研修 | OJTトレーナー研修 | 管理職研修 | ||
| 入社3年目研修 | グループリーダー育成研修派遣 | |||
| 部門別研修 | 能力開発研修 | |||
| その他 | 自己啓発・各種通信教育への補助 | |||
| 大学院MBA派遣 | ||||
| 語学研修 | ||||
※研修の内容はすべて2020年度に予定していたものです。
